Competenze comunicative e Leadership

Quali sono le competenze comunicative che permettono a un Leader di essere più performante?

Le competenze che ti permettono di creare una carriera verso un ruolo manageriale sono legate alla capacità di coinvolgere, condividere e guidare un team. All’ inizio della carriera, le capacità comunicative vengono valutate in base alla capacità di presentare fatti e dimostrare risultati. Una volta che diventi un leader, non è più solo una questione di ciò che sai; riguarda il modo in cui trasmetti agli altri ciò che sai e il modo in cui ti connetti a un livello più profondo, sia con i tuoi collaboratori diretti che con i manager di livello più alto. Quando diventi un leader e passi a posizioni senior, le tue capacità comunicative cambiano:

Da competenza a visione: vai oltre la dimostrazione della tua conoscenza per ispirare gli altri condividendo la tua visione per il futuro. Quando parli, mostra chiaramente come le tue parole si collegano alla mission della tua organizzazione.
Da prestazioni individuali a costruzione di relazioni: passa dal concentrarti sui risultati individuali alla promozione di relazioni forti con gli altri. Cerca i leader nella tua organizzazione e fai loro domande per approfondire aspetti dei loro ruoli e della loro esperienza. Con i tuoi diretti collaboratori pratica l’ascolto attivo per comprendere meglio le loro esigenze.
Da risoluzione dei problemi a empowerment: un ruolo di leadership implica l’empowerment degli altri per risolvere i problemi, anziché risolvere i problemi per loro. Fai da mentore agli altri, offri ai tuoi collaboratori l’opportunità di sviluppare le proprie capacità e consenti loro di trovare soluzioni ai problemi all’interno della tua organizzazione.

Adottando queste nuove competenze comunicative (Visione, Relazioni, Empowerment), creerai un team più connesso, motivato e performante. Questo non solo aumenterà il successo del tuo team, ma faciliterà anche la tua carriera.